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Découvrez la certification gratuite "Principes fondamentaux du marketing numérique"

certification apprentissage enligne

La nature de la technologie émergente rend aujourd’hui difficile de se limiter à un diplôme traditionnel. D’autant plus, le domaine du marketing numérique s’agrandit et ne fait que progresser. Heureusement, Internet est une puissante source d'informations constamment mises à jour.

L’e-learning remplace-t-il définitivement l'enseignement traditionnel en classe ?

E learning

 

L'apprentissage en ligne a augmenté ces dernières années, tout comme la demande de l’information instantanée. Ainsi, les méthodes traditionnelles deviennent de plus en plus dépassées, et la plupart des cours incluent désormais au moins une composante d’apprentissage en ligne.

Les raisons de la popularité du e-learning sont nombreuses, notamment pour être beaucoup plus pratique que les cours en face à face dits traditionnels. Lire des expériences et opinions des clients pourrait vous être extrêmement utile pour choisir ou non une formation en ligne.

Avantages du e-learning pour les étudiants

La flexibilité. Les étudiants peuvent s'engager avec du contenu multimédia et du matériel d'apprentissage à tout moment qui leur convient le mieux. D’autant plus, ils n’ont pas besoin de se déplacer pour prendre des cours, ils peuvent simplement se connecter au campus virtuel dans le confort de leur domicile.

Le coût. Le budget est souvent un facteur prohibitif dans la raison pour laquelle les étudiants ne s'inscrivent pas aux cours qui les intéressent. Les cours en ligne sont facilement accessibles pour des tarifs beaucoup plus intéressants. De plus, les coûts de transport tendent vers zéro car aucun déplacement n’est nécessaire.

En plus de la commodité et du coût, un grand nombre d'étudiants se tournent vers des cours d'apprentissage en ligne car ils trouvent que c’est la façon la plus efficace d’apprendre, d’améliorer leur compréhension, d’acquérir de nouvelles compétences et par conséquent acquérir de précieuses qualifications.

L’e-learning est aussi avantageux pour les employeurs

Le manque de gros budgets pose également un problème pour les entreprises qui souhaitent encourager leurs employés à suivre une formation continue. 

De même, les instituts qui proposent des cours et des formations professionnelles à distance économisent davantage en termes de matériels, de déplacement de formateurs et d’autres dépenses.  Dans le même contexte, les cours de formations en ligne peuvent être continuellement mis à jour et modifiés, étant donné qu’ils sont sous forme numérique. De cette façon, ils seront facilement adaptables, recyclés et revendus.

L’e-Learning est également l'option la plus verte. Une étude effectuée en Grande-Bretagne a trouvé que les cours en ligne valent en moyenne 90% moins d'énergie et 85% moins d'émissions de CO2 par étudiant que les cours traditionnels. Cela fait donc de l'apprentissage en ligne et du contenu multimédia une méthode d'éducation plus efficace dans l'ensemble.

Etudier en ligne n'est pas donné à tout le monde !

Comme c'est le cas pour de nombreux aspects des services en ligne, tout le monde ne peut pas s'adapter aux rigueurs de l'e-learning. En effet, des études indiquent que les étudiants qui sont susceptibles d'abandonner un cours sur place dans le campus sont encore plus susceptibles d'abandonner l'apprentissage en ligne. La cause étant simplement un manque d'autodiscipline.

Par ailleurs, l'inscription à une formation ou à un cours en ligne inclut le potentiel d'être trompé en s'inscrivant à un cours de mauvaise qualité ou encore qui est proposé par des institutions douteuses dont les diplômes ne sont pas reconnus.

D’autres limites du e-learning résident dans le manque d’interactions et du manque de contact direct avec les gens. La détention ou encore la maîtrise des outils techniques pourrait également être un vrai obstacle de profiter d’un cours en ligne. Et vous, comment voyez-vous la tendance des cours en ligne ?

Les meilleurs modèles de contrats gratuits à télécharger en format Word

modeles contrat

Pour chaque personne à la recherche d'un emploi, ainsi que pour tout employeur, il est primordial de connaître les différents modèles de contrats existants. En effet, il existe Plusieurs modèles de contrat gratuits à télécharger que vous pouvez facilement télécharger en ligne en format Word.

Les différents modèles de contrats de travail

Contrat indéfini

Ce contrat est établi entre les parties concernées sans fixer une date limite de services, en termes de durée du contrat. Il peut être verbal ou écrit et peut se dérouler à temps partiel ou à plein temps.Dans le cas d'un travail fixe discontinu, le contrat doit obligatoirement être formalisé par écrit, et doit nécessairement inclure la durée estimée de l'activité.

Contrat temporaire

Le contrat temporaire détermine la relation de travail entre l’employeur et l’employé pendant une période déterminée. Il peut être établi à temps plein ou à temps partiel, et doit nécessairement être formalisé par écrit. Il peut être verbal uniquement dans le cas où la durée du contrat est inférieure à quatre semaines.

Contrat de travail à durée indéterminée

Le contrat à durée indéterminée ne fixe pas de délai pour la durée des services, contrairement aux contrats temporaires, qui sont convenus pour une durée illimitée jusqu'à ce que l’employeur ou l’employé décide de mettre fin à la relation de travail.

Contrat de formation et d'apprentissage

Ce type de contrat est établi pour encourager l'insertion professionnelle et la formation des jeunes. Il est communément configuré dans un système d’activité de travail rémunéré en alternance avec une autre activité de formation dans une entreprise, qui intègre des étudiants en formation professionnelle pour les embaucher.

Contrat intérimaire

L’objectif de ce contrat est de remplacer des employés ou d’occuper temporairement un poste au cours du processus de sélection. Si l’objet du contrat est de remplacer une employée en congé de maternité, le contrat sera résilié lorsque cette personne sera en mesure de regagner son poste.La journée de travail est généralement à plein temps, sauf si la personne remplacée dispose d’un contrat à temps partiel ou une journée réduite.

Contrat de stage

Ce contrat permet au travailleur de bénéficier de la pratique professionnelle appropriée en fonction de ses études. Il peut être conclu avec des personnes possédant un diplôme universitaire ou une formation professionnelle de niveau moyen ou supérieur et qualifiées pour l'exercice de la profession.

Quelle est l’importance du contrat de travail ?

Le contrat de travail sert à clarifier les liens de travail entre l'entreprise et l'employé. Il est donc primordial de le signer dès le premier jour de votre insertion , car ce document établit par écrit les engagements que les deux parties contractent.

Dans ce contrat, toutes les conditions convenues verbalement lors de la négociation de la doivent être incluses. En signant, d’une part, le travailleur reconnaît ses responsabilités comme l’horaire dans lequel il doit fournir ses services, ainsi que les tâches ou activités qu’il doit exercer ; pour la contrepartie, l'employeur, avec sa rubrique, accepte de payer une somme d'argent pour les services fournis par l'employé.

CV : Conseils, astuces pratiques et top 10 des meilleurs modèles !

21404Le curriculum vitae constitue souvent le premier contact avec le futur employeur. Il doit donc attirer son attention dès la première lecture pour ouvrir la possibilité d’un entretien. En outre, vous n’êtes pas sans savoir que les experts en recrutement et les responsables des ressources humaines disposent souvent de très peu de temps pour lire un CV.